В Министерстве труда и социальной защиты предусмотрен плавный переходный период для введения электронных трудовых книжек: для работодателей сохраняется обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек до 1 января 2027 года.
Об этом рассказала замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова сообщила, представляя законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка)" на заседании рабочей группы Комиссии по развитию социального партнерства и координации действий Сторон Соглашения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
"После этой даты работодатель не ведет бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение", – цитирует Ельцову пресс-служба Минтруда.
В ведомстве предполагают, что электронная "трудовая" будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в ПФР. Онлайн-передача данных начнётся с 1 января 2020 года.
Ельцова заверила, что и бумажная и электронная трудовая книжка остаются основными документами о трудовой деятельности работника и имеют равную юридическую силу.
Источник: Министерство труда и социальной защиты
Об этом рассказала замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова сообщила, представляя законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка)" на заседании рабочей группы Комиссии по развитию социального партнерства и координации действий Сторон Соглашения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
"После этой даты работодатель не ведет бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение", – цитирует Ельцову пресс-служба Минтруда.
В ведомстве предполагают, что электронная "трудовая" будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в ПФР. Онлайн-передача данных начнётся с 1 января 2020 года.
Ельцова заверила, что и бумажная и электронная трудовая книжка остаются основными документами о трудовой деятельности работника и имеют равную юридическую силу.
Источник: Министерство труда и социальной защиты
