Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
✔Зачисление абитуриента в образовательную организацию.
✔Призыв работника на военную службу.
✔Выход работника на пенсию.
✔Работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня).
✔Матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные.
✔По соглашению между работником и работодателем.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), количество дней для отработки может сократиться до трех.
Согласно закону, отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в дни отработки.
✔Зачисление абитуриента в образовательную организацию.
✔Призыв работника на военную службу.
✔Выход работника на пенсию.
✔Работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня).
✔Матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные.
✔По соглашению между работником и работодателем.
Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), количество дней для отработки может сократиться до трех.
Согласно закону, отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в дни отработки.
