Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии повышенной оплаты труда: работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
1. Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для тех сотрудников, которые осуществляют работу в нерабочий праздничный день
2. Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам
3. Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки
По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подробнее: https://онлайнинспекция.рф/reminder/36
1. Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для тех сотрудников, которые осуществляют работу в нерабочий праздничный день
2. Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам
3. Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки
По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подробнее: https://онлайнинспекция.рф/reminder/36
