Гибкий график - что это?

При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
- при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором);
- уже работающему работнику (в допсоглашении).

Составные элементы режима гибкого рабочего времени:
✔переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены);
✔определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени;
✔фиксированное время - время обязательного присутствия на работе, это основная частью рабочего времени, в течении которой работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
✔перерыв для питания и отдыха: он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов;
✔продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем.